CCPIT Jimo & HRSS бюросу EIHE Steel Structure компаниясында саясат боюнча түшүндүрүү иш-чарасын өткөрөт

18-мартта Эл аралык сооданы илгерилетүү боюнча Джимо райондук кеңеши (CCPIT) (Кытай Эл аралык соода палатасы, CCIC) жана Джимо райондук Адам ресурстары жана социалдык камсыздоо бюросу биргеликте "Ишканалар үчүн пайдалуу саясат" иш-чарасын өткөрүштү.Qingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Иш-чарага партиянын лидерлик тобунун катчысы жана райондук CCPIT төрагасы Гао Юнцян жана райондук кадрдык жана социалдык камсыздоо бюросунун II-деңгээлдеги кызматкери жана партиянын башкы филиалынын катчысы жана райондук калкты иш менен камсыз кылуу жана таланттарды тейлөө борборунун директору Сон Жун, тиешелүү функционалдык бөлүмдөрдүн жетекчилери катышты.

Президент Гао Юнгцян белгилегендей, иш-чаранын максаты бизнес чөйрөсүн андан ары оптималдаштыруу жана бизнес коомчулугуна ишканаларга пайда алып келген саясатты так жеткирүүгө көмөктөшүү. Анын айтымында, райондук CCPIT (CCIC) райондук кадрлар жана социалдык камсыздоо бюросу менен биргеликте бул иш-чараны ишканалардын өнүгүү муктаждыктарын чечүү үчүн уюштурган. Демилге бетме-бет түшүндүрүү жана максаттуу, бирден коучинг аркылуу саясат боюнча жетекчиликти жана көйгөйлөрдү чечүүгө колдоо көрсөткөн.

Төрага Лю Цзе катышкан расмий өкүлдөргө маалымат бердиEIHEакыркы өнүктүрүү жана таланттарды өстүрүү аракеттери. Ал компания киргизген ар кандай таланттар анын өсүшүнө чечүүчү жана негизги ролду ойногондугун баса белгиледи. Бирок ал компания саясаттарды жана жоболорду түшүнүүдө жана колдонууда дагы эле кемчиликтерге туш болуп жатканын мойнуна алды. Ал бул иш-чараны үйрөнүү үчүн баалуу мүмкүнчүлүк катары сыпаттады жана аткаминерлер тиешелүү саясатты гана сунуштабастан, компания туш болгон практикалык көйгөйлөр боюнча көрсөтмөлөрдү берет деген үмүтүн билдирди.

Бул тууралуу режиссер Сон Джун билдирдиEIHE болот структурасыакыркы жылдардагы өнүгүүсү көңүл бурууга арзыйт. Ал адам ресурстары бөлүмү менен ишкананын ортосундагы бетме-бет өз ара аракеттенүү форматын жогорку эффективдүү деп баалады. Ал EIHEге ар кандай функционалдык бөлүмдөрдүн жетекчилиги астында тиешелүү саясаттарды кылдат түшүнүүгө жана жогорку деңгээлдеги таланттарды, алдыңкы катардагы жогорку квалификациялуу кызматкерлерди жана колледждин бүтүрүүчүлөрүн жалдоо жана өстүрүү боюнча аракеттерди активдештирүү, компаниянын келечектеги өсүшү үчүн адам ресурстарын колдонууга үндөдү.

Ар кандай функционалдык бөлүмдөрдүн жетекчилери ишке орноштуруу, социалдык камсыздандыруу төгүмдөрү, жумуш ордунда жаракаттарды башкаруу жана компенсация системалары сыяктуу темаларды камтыган практикалык мисалдарды колдонуу менен саясаттын кеңири түшүндүрмөлөрүн беришти. Алар компания өз ишмердүүлүгүндө ченемдик укуктук актыларга ылайык күнүмдүк жумушка орношуу маселелерин кантип чечиши керектиги боюнча көрсөтмөлөрдү беришти жана компаниянын персоналды башкарууда туш болгон конкреттүү суроолоруна жана көйгөйлөрүнө кайрылышты.